Segurança do Trabalho: 8 documentos essenciais | eBox
Checklist prático para RH e Segurança do Trabalho: quais documentos manter, como armazenar e localizar rápido quando a fiscalização ou auditoria solicitar.
Checklist prático para RH e Segurança do Trabalho: quais documentos manter, como armazenar e localizar rápido quando a fiscalização ou auditoria solicitar.
Gerenciar o controle de ponto dos funcionários pode ser uma tarefa complexa e demorada para muitas empresas. O registro manual de entrada e saída, o cálculo das horas trabalhadas e a análise de dados são processos que consomem tempo e estão sujeitos a erros.
Ter um grupo engajado, por meio de relacionamentos saudáveis e amistosos, é uma das estratégias que levam a um bom desenvolvimento do negócio. Afinal, grande parte do dia dos profissionais é vivido com os seus colegas de trabalho.
O objetivo deste artigo é explicar o que é retenção de talentos e a importância para as empresas em tomar iniciativas para alcançar a contratação e a manutenção dos melhores profissionais, ao aplicar boas práticas nos processos executados pelo setor de RH.
Atualmente o setor de RH não está mais restrito às tarefas de contratação, treinamento ou desligamento de pessoas das empresas, mas sim tem cada vez mais importância na integração do core business corporativo. A tecnologia tem se tornado uma aliada das corporações. Afinal, ferramentas tecnológicas são responsáveis por agilizar a rotina, tornar os processos mais eficientes e otimizar os resultados.
A realização de recrutamento e seleção online não é uma novidade para os profissionais de recursos humanos. Diversas empresas já adotavam algumas etapas do processo com apoio de ferramentas tecnológicas, sobretudo a divulgação das vagas e a atração de candidatos, com o intuito de agilizar suas atividades.
Organização de documentos é um aspecto que leva à facilidade de os funcionários encontrarem qualquer documento em tempo hábil. Essa ação faz total diferença em uma instituição que valoriza e deseja ajudar seus colaboradores a trabalharem com mais conforto.
A comunicação entre as pessoas se intensificou de forma significativa a partir do avanço da internet e dos smartphones no mercado. Os usuários estão frequentemente com o aparelho na palma da mão para estarem sempre bem informados.
Onboarding quer dizer “a bordo”, denotando que a pessoa está literalmente embarcando na empresa. Nada mais apropriado, afinal, são nos primeiros dias na nova organização que o contratado terá uma impressão geral do negócio e das pessoas que fazem parte dele.
Com o avanço tecnológico, é cada vez mais comum que as pessoas usem os dispositivos móveis como forma de realizar suas atividades. Seja por meio do celular ou do computador, você pode realizar tanto tarefas mais simples quanto mais complexas.
Admissão digital é o procedimento efetuado para a contratação de colaboradores de modo totalmente online. O processo envolve a utilização da tecnologia que é uma ferramenta indispensável durante a seleção e efetivação dos funcionários.
A admissão de funcionários é a contratação de novos membros que vão ingressar no quadro da organização, o que ocorre por processo de recrutamento e seleção. É uma ação extremamente importante para a instituição, pois é por meio dela que as vagas do quadro podem ser preenchidas.
O recrutamento e seleção é o princípio de todo o processo de captação de novos profissionais para a organização. Tal trabalho deve ser muito bem planejado e estruturado, para que não comprometa a empresa e atenda, com os colaboradores admitidos, a expectativa da instituição.
Uma das mudanças mais visíveis em 2020 foi a mudança da empresa para o trabalho remoto. Em alguns casos, trabalhar em casa era cada vez mais comum para os trabalhadores antes do início da pandemia, porém não havia uma política de trabalho remoto nas organizações. Contudo, mesmo que de maneira forçada, o home office veio para ficar.
A Gestão Estratégica é uma ótima solução para alcançar os objetivos definidos pelos gestores, sobretudo quando existe a falta de motivação e ideias pouco inovadoras no ambiente de trabalho. De modo geral, podemos dizer que a gestão estratégica busca um posicionamento favorável no mercado.
O intuito, conforme afirmava o Poder Executivo, era reduzir a burocratização das contratações, facilitando o alcance da primeira oportunidade de emprego por aqueles que nunca tiveram a sua carteira assinada.
Os problemas do RH na pandemia surgiram de forma impactante. Houve a necessidade de uma avaliação rápida para buscar saídas e isso instigou o setor a criar novas medidas para que a empresa continuasse em atividade.
Cada colaborador da empresa é “peça” fundamental de um grande “quebra cabeças” e sua presença é valiosa. Investir na saúde física dos colaboradores é oferecer qualidade de vida, proteção à saúde mental, melhorias no clima organizacional e tantos outros benefícios.
O armazenamento digital dos documentos já é realidade na maioria das empresas. Quanto mais a sua gestão estiver centrada nos ambientes online, menor será a necessidade do uso de espaço físico dentro das empresas e mais ágil será o compartilhamento de dados entre os colaboradores.
O período de pandemia, provocado pelo novo coronavírus, é um momento propício para realizar novas estratégias de negócio e definir metas atingíveis dentro do prazo determinado.
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