A nova Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709) acaba de ser sancionada.
Esta lei tem como objetivo regulamentar o uso de dados pessoais pelas empresas, de forma que as pessoas saibam como suas informações estão sendo coletadas e de que forma estão sendo utilizadas.
A partir de agora as empresas devem deixar essas informações de forma bem clara para seus usuários e clientes.
Como a eBox Digital faz isso?
A eBox Digital tem uma “Política de Privacidade” que pode ser facilmente consultada pelo endereço: Política de Privacidade
O melhor e mais atualizado conteúdo de gestão documental do mercado.
A Gestão Estratégica é uma ótima solução para alcançar os objetivos definidos pelos gestores, sobretudo quando existe a falta de motivação e ideias pouco inovadoras no ambiente de trabalho. De modo geral, podemos dizer que a gestão estratégica busca um posicionamento favorável no mercado.
O intuito, conforme afirmava o Poder Executivo, era reduzir a burocratização das contratações, facilitando o alcance da primeira oportunidade de emprego por aqueles que nunca tiveram a sua carteira assinada.
Os problemas do RH na pandemia surgiram de forma impactante. Houve a necessidade de uma avaliação rápida para buscar saídas e isso instigou o setor a criar novas medidas para que a empresa continuasse em atividade.
Devido à pandemia, as reuniões online passaram a ser bastante frequentes no ambiente corporativo. Nesse sentido, é fundamental adotar boas práticas capazes de assegurar a fluidez da reunião, bem como o aproveitamento futuro de todas as pautas que foram discutidas.
O home office é uma tipologia laboral que demanda uma gestão estratégica para desenvolver a integração da equipe de trabalho. Isso pode ser feito com a utilização de vários recursos tecnológicos.
O período de pandemia, provocado pelo novo coronavírus, é um momento propício para realizar novas estratégias de negócio e definir metas atingíveis dentro do prazo determinado.
Para que as atividades feitas em casa tenham bom êxito, é imprescindível uma gestão remota eficiente. Assim, será possível definir metas alcançáveis e adequadas às especificidades das equipes.
Cada colaborador que chega à sua empresa vem com uma carga de conhecimentos tecnológicos, competências e habilidades que precisam ser identificadas e exploradas.
Após modificar os processos com a gestão de documentos, o senso de autodisciplina surge com o objetivo de manter os seus colaboradores focados no bom funcionamento das atividades.
Mas afinal, como é possível fazer uma boa gestão de pessoas na prática? A seguir, listamos 5 dicas que podem te ajudar a implantar esse sistema de forma eficiente no seu negócio.
O recrutamento inteligente está se popularizando no mercado de RH e se define pelo uso de técnicas e ferramentas relacionadas com a tecnologia.
É importante que a equipe responsável pelo recrutamento defina critérios mais aprofundados para a seleção de candidatos das vagas.
Com o uso da inteligência artificial no recrutamento e seleção, é possível acompanhar diversas vantagens que oferecem melhores resultados para seu negócio.
Quando falamos de problemas no setor de RH, existem algumas dificuldades comuns e rotineiras que podem ser solucionadas com uso dos recursos tecnológicos.
Os indicadores de desempenho são peças fundamentais para a gestão de qualquer negócio, independentemente do tamanho e tributação da empresa.
O paperless já é uma realidade nas empresas e, na verdade, o que é necessário fazer é uma adequação de processos suportados por recursos tecnológicos.
O selo do ISO 9001 atesta que a sua organização é reconhecida nacional e internacionalmente com as boas práticas de gestão de qualidade e relacionamento.
O recrutamento online é uma dessas ferramentas e promete potencializar ainda mais as etapas de seleção de novos colaboradores.
O Big Data em Recursos Humanos e como essa ferramenta auxilia nos processos relacionados à gestão de pessoas. Continue a leitura!
O PDCA é realizado em quatro fases e sua lógica é interativa. Isso quer dizer que as etapas subsequentes dependem dos resultados nas fases anteriores.
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