A nova Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709) foi sancionada em 2020 e a aplicação de multas começou a valer em agosto de 2021.
Esta lei tem como objetivo regulamentar o uso de dados pessoais pelas empresas, de forma que as pessoas saibam como suas informações estão sendo coletadas e de que forma estão sendo utilizadas.
A partir de agora as empresas devem deixar essas informações de forma bem clara para seus usuários e clientes.
Como a eBox Digital faz isso?
A eBox Digital tem uma “Política de Privacidade” que pode ser facilmente consultada pelo endereço: Política de Privacidade
O melhor e mais atualizado conteúdo de gestão documental do mercado.
O RH estratégico consegue integrar pessoas e processos, dando suporte à liderança para o alcance dos objetivos da organização, sendo fundamental para o desenvolvimento, rentabilidade e sucesso da companhia.
Admissão digital é o procedimento efetuado para a contratação de colaboradores de modo totalmente online. O processo envolve a utilização da tecnologia que é uma ferramenta indispensável durante a seleção e efetivação dos funcionários.
O recrutamento e seleção é o princípio de todo o processo de captação de novos profissionais para a organização. Tal trabalho deve ser muito bem planejado e estruturado, para que não comprometa a empresa e atenda, com os colaboradores admitidos, a expectativa da instituição.
Um formulário bem-feito faz toda a diferença na hora que a empresa precisa fazer a coleta de informações dos seus potenciais clientes. Seguindo uma série de procedimentos, é possível fornecer às pessoas uma boa experiência, de modo que ela faça o preenchimento dos dados rapidamente e sem perder uma grande quantidade de tempo.
É indispensável que todos os documentos utilizados no setor financeiro sejam muito bem armazenados para controle, registros e confirmação de movimentações e lançamentos. Existem documentos que são prioritários para que os lançamentos mantenham as informações em dia, e é deles que vamos falar neste artigo.
A Gestão Estratégica é uma ótima solução para alcançar os objetivos definidos pelos gestores, sobretudo quando existe a falta de motivação e ideias pouco inovadoras no ambiente de trabalho. De modo geral, podemos dizer que a gestão estratégica busca um posicionamento favorável no mercado.
O intuito, conforme afirmava o Poder Executivo, era reduzir a burocratização das contratações, facilitando o alcance da primeira oportunidade de emprego por aqueles que nunca tiveram a sua carteira assinada.
Os problemas do RH na pandemia surgiram de forma impactante. Houve a necessidade de uma avaliação rápida para buscar saídas e isso instigou o setor a criar novas medidas para que a empresa continuasse em atividade.
Devido à pandemia, as reuniões online passaram a ser bastante frequentes no ambiente corporativo. Nesse sentido, é fundamental adotar boas práticas capazes de assegurar a fluidez da reunião, bem como o aproveitamento futuro de todas as pautas que foram discutidas.
O home office é uma tipologia laboral que demanda uma gestão estratégica para desenvolver a integração da equipe de trabalho. Isso pode ser feito com a utilização de vários recursos tecnológicos.
O período de pandemia, provocado pelo novo coronavírus, é um momento propício para realizar novas estratégias de negócio e definir metas atingíveis dentro do prazo determinado.
Para que as atividades feitas em casa tenham bom êxito, é imprescindível uma gestão remota eficiente. Assim, será possível definir metas alcançáveis e adequadas às especificidades das equipes.
Cada colaborador que chega à sua empresa vem com uma carga de conhecimentos tecnológicos, competências e habilidades que precisam ser identificadas e exploradas.
Após modificar os processos com a gestão de documentos, o senso de autodisciplina surge com o objetivo de manter os seus colaboradores focados no bom funcionamento das atividades.
Mas afinal, como é possível fazer uma boa gestão de pessoas na prática? A seguir, listamos 5 dicas que podem te ajudar a implantar esse sistema de forma eficiente no seu negócio.
O recrutamento inteligente está se popularizando no mercado de RH e se define pelo uso de técnicas e ferramentas relacionadas com a tecnologia.
É importante que a equipe responsável pelo recrutamento defina critérios mais aprofundados para a seleção de candidatos das vagas.
Com o uso da inteligência artificial no recrutamento e seleção, é possível acompanhar diversas vantagens que oferecem melhores resultados para seu negócio.
Quando falamos de problemas no setor de RH, existem algumas dificuldades comuns e rotineiras que podem ser solucionadas com uso dos recursos tecnológicos.
Os indicadores de desempenho são peças fundamentais para a gestão de qualquer negócio, independentemente do tamanho e tributação da empresa.
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