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A realização de recrutamento e seleção online não é uma novidade para os profissionais de recursos humanos. Diversas empresas já adotavam algumas etapas do processo com apoio de ferramentas tecnológicas, sobretudo a divulgação das vagas e a atração de candidatos, com o intuito de agilizar suas atividades.
Admissão digital é o procedimento efetuado para a contratação de colaboradores de modo totalmente online. O processo envolve a utilização da tecnologia que é uma ferramenta indispensável durante a seleção e efetivação dos funcionários.
A admissão de funcionários é a contratação de novos membros que vão ingressar no quadro da organização, o que ocorre por processo de recrutamento e seleção. É uma ação extremamente importante para a instituição, pois é por meio dela que as vagas do quadro podem ser preenchidas.
O recrutamento e seleção é o princípio de todo o processo de captação de novos profissionais para a organização. Tal trabalho deve ser muito bem planejado e estruturado, para que não comprometa a empresa e atenda, com os colaboradores admitidos, a expectativa da instituição.
O intuito, conforme afirmava o Poder Executivo, era reduzir a burocratização das contratações, facilitando o alcance da primeira oportunidade de emprego por aqueles que nunca tiveram a sua carteira assinada.
O recrutamento inteligente está se popularizando no mercado de RH e se define pelo uso de técnicas e ferramentas relacionadas com a tecnologia.
É importante que a equipe responsável pelo recrutamento defina critérios mais aprofundados para a seleção de candidatos das vagas.
Com o uso da inteligência artificial no recrutamento e seleção, é possível acompanhar diversas vantagens que oferecem melhores resultados para seu negócio.
Quando falamos de problemas no setor de RH, existem algumas dificuldades comuns e rotineiras que podem ser solucionadas com uso dos recursos tecnológicos.
A inteligência artificial (IA) nos negócios está rapidamente se tornando uma ferramenta competitiva, de uso praticamente obrigatório.
Com o machine learning, uma vez criados os padrões de currículo do perfil ideal, a máquina pode identificar os profissionais mais adequados
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