Segurança do Trabalho: 8 documentos essenciais | eBox
Checklist prático para RH e Segurança do Trabalho: quais documentos manter, como armazenar e localizar rápido quando a fiscalização ou auditoria solicitar.
Checklist prático para RH e Segurança do Trabalho: quais documentos manter, como armazenar e localizar rápido quando a fiscalização ou auditoria solicitar.
Organizar e guardar todos os documentos de uma empresa pode ser um desafio, mesmo para aquelas de pequeno porte. Existem operações dentro da companhia que por si só já criam um volume considerável de informações, o que exige conhecimento e senso de organização por parte dos colaboradores responsáveis.
A tecnologia está remodelando rapidamente a forma como as empresas operam e se conectam com o mundo. No cerne dessa revolução digital, encontra-se o setor de Recursos Humanos (RH), que está passando por uma transformação profunda e impactante.
O objetivo deste artigo é explicar para você o que são as hr techs e quais são as suas características, de forma que, também sejam mostrados todos os benefícios proporcionados nessas parcerias. No decorrer da leitura, você conseguirá perceber como essas startups podem atuar na melhoria constante de seus processos de análise dos dados, custos e otimização do tempo com mais estratégia.
Design Thinking para RH, já ouviu falar? Design Thinking em português quer dizer “pensando em design”. É um método aplicado para fazer uma boa gestão de pessoas e outros interesses do negócio. É uma metodologia criativa direcionada para solucionar problemas de maneira coletiva e colaborativa.
A comunicação entre as pessoas se intensificou de forma significativa a partir do avanço da internet e dos smartphones no mercado. Os usuários estão frequentemente com o aparelho na palma da mão para estarem sempre bem informados.
Com a constante evolução do mercado corporativo e o surgimento de novas tecnologias, as organizações precisam se adaptar à transformação digital e buscar estar sempre à frente do mercado para obter vantagens competitivas. E o setor de RH não fica de fora!
O RH estratégico consegue integrar pessoas e processos, dando suporte à liderança para o alcance dos objetivos da organização, sendo fundamental para o desenvolvimento, rentabilidade e sucesso da companhia.
A admissão de funcionários é a contratação de novos membros que vão ingressar no quadro da organização, o que ocorre por processo de recrutamento e seleção. É uma ação extremamente importante para a instituição, pois é por meio dela que as vagas do quadro podem ser preenchidas.
Mas afinal, como é possível fazer uma boa gestão de pessoas na prática? A seguir, listamos 5 dicas que podem te ajudar a implantar esse sistema de forma eficiente no seu negócio.
O recrutamento e seleção é o princípio de todo o processo de captação de novos profissionais para a organização. Tal trabalho deve ser muito bem planejado e estruturado, para que não comprometa a empresa e atenda, com os colaboradores admitidos, a expectativa da instituição.
Uma das mudanças mais visíveis em 2020 foi a mudança da empresa para o trabalho remoto. Em alguns casos, trabalhar em casa era cada vez mais comum para os trabalhadores antes do início da pandemia, porém não havia uma política de trabalho remoto nas organizações. Contudo, mesmo que de maneira forçada, o home office veio para ficar.
É indispensável que todos os documentos utilizados no setor financeiro sejam muito bem armazenados para controle, registros e confirmação de movimentações e lançamentos. Existem documentos que são prioritários para que os lançamentos mantenham as informações em dia, e é deles que vamos falar neste artigo.
A gestão de contratos faz parte do dia a dia das empresas e é fator importante para que a organização alcance os resultados almejados. Isso porque passa por ela a performance financeira e operacional das corporações, visando reduzir riscos, analisar e identificar tendências ou mitigar problemas futuros envolvendo uma negociação.
A Gestão Estratégica é uma ótima solução para alcançar os objetivos definidos pelos gestores, sobretudo quando existe a falta de motivação e ideias pouco inovadoras no ambiente de trabalho. De modo geral, podemos dizer que a gestão estratégica busca um posicionamento favorável no mercado.
O intuito, conforme afirmava o Poder Executivo, era reduzir a burocratização das contratações, facilitando o alcance da primeira oportunidade de emprego por aqueles que nunca tiveram a sua carteira assinada.
Assim, a cultura do feedback atua em empresas que desejam melhorar seus processos e capacitar sua equipe, sendo um processo de responsabilidade de todos que fazem parte da companhia, em especial gestores e profissionais de gestão de pessoas.
Os problemas do RH na pandemia surgiram de forma impactante. Houve a necessidade de uma avaliação rápida para buscar saídas e isso instigou o setor a criar novas medidas para que a empresa continuasse em atividade.
Devido à pandemia, as reuniões online passaram a ser bastante frequentes no ambiente corporativo. Nesse sentido, é fundamental adotar boas práticas capazes de assegurar a fluidez da reunião, bem como o aproveitamento futuro de todas as pautas que foram discutidas.
Cada colaborador da empresa é “peça” fundamental de um grande “quebra cabeças” e sua presença é valiosa. Investir na saúde física dos colaboradores é oferecer qualidade de vida, proteção à saúde mental, melhorias no clima organizacional e tantos outros benefícios.
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